近日，永顺县委出台《永顺县机关事业单位工作人员不担当不作为问责暂行办法》，在始终激励担当作为、为担当者担当的同时，亮剑7类应当问责处理的不担当不作为具体情形，旗帜鲜明曝光、惩处跟组织讲条件、阳奉阴违，领工资不干事、不会干事，甚至无事生非，影响干事创业者等不良作风问题，更好地营造干事创业氛围。

根据《办法》规定，有下列不担当不作为情形之一的，应当问责：

（一）缺乏政治担当，“四个意识”不强，“四个自信”不够，“两个维护”不力，面对大事大非问题立场不坚定，对抹黑党的言行不敢正面批驳、抵制，甚至随声附和的，或贯彻落实中央、省委、州委、县委重大决策部署弄虚作假、阳奉阴违的；

（二）缺乏组织规矩，以各种理由，不服从组织安排，拒不执行党组织分配、调动、交流与工作决定的，或对所反映的问题经主管部门书面答复后，无正当理由仍上访、闹访、缠访、甚至诬告，或唆使其亲属无正当理由上访、闹访、缠访、甚至诬告的；

（三）缺乏责任担当，对职责内工作履行不力，敷衍了事，工作推不开，任务完不成的，或在攻坚克难和急难险重任务中，不敢啃硬骨头，不愿触及矛盾，谈条件讲价钱，甚至提出无理要求，工作长期没有实质性进展的，或因循守旧，思想僵化，习惯按部就班、“依葫芦画瓢”，不求有功，但求无过，造成工作滞后，成效不佳的，或在处理群体性、突发性事件和信访矛盾中，回避矛盾，庸政懒政，贻误时机，造成工作重大影响的；（四）缺乏群众观念，在群众反映诉求和来单位办理事务时，充耳不闻、推诿扯皮、消极应付，不履行职责或首问责任，损害党群干群关系的，或群众反映无门，为群众办理事项能办不办、能快办而慢办、久拖不决的；（五）单位副职缺乏配合意识，工作上不接受单位主要负责人领导，我行我素，不服从工作安排和管理，有事不请示、不汇报，不当助手、当对手，造成班子不团结、单位不和谐的，或集体讨论研究问题时，不明确表态或表态含糊的；

（六）单位主要负责人缺乏担当作为，工作思路不清，遇事推诿，不能率先垂范，不能做到“跟我上”，造成单位工作滞后的，或不履行民主集中制，不执行“三重一大”制度，搞“一言堂”，班子不团结、单位不和谐的，或在履行党委（党组）主体责任中，单位主要负责人不认真履行基层党建、党风廉政建设、意识形态责任制，干部管理失之于软，失之于宽，造成本单位管理混乱、工作人员长期不在岗、党组织功能虚化弱化、违纪违法问题频发的；

（七）其他情形的。

《办法》明确了问责方式包括：

（一）通报批评；

（二）诫勉，以谈话或者书面方式进行；

（三）组织调整或者组织处理，主要包括停职检查、调离岗位、责令辞职、免职、降职等措施；

（四）纪律处分。问责方式可单独使用，也可合并使用。

《办法》还对问责程序、问责结果适用等方面进行了具体规定。

来源：永顺党建

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监制/角角

主编/玛玛

编辑/唐老鸭李艾家石群方

审核/青叶胆殇心

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