据

　　当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。因此，建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革：

第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇

第二，延长带薪父亲陪产假

目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴

生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。

第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围

考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也较高，将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

第五，应尽快落实父母育儿假制度

父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。

网友：

男性朋友露出了满意的笑容

看到这里网友沸腾了，尤其是“带薪陪产假延长到至少1个月”，这条建议让男人们兴奋不已。

生孩子不是女性单方面的事，延长陪产假很有必要。

这些地方早已开始试点“育儿假”

夫妻双方各休10天

至于“建议尽快落实父母育儿假制度”这一条，其实早在年就有省份已经开始了试点工作。

年5月9日，国务院就曾发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。此后，不少地区的“育儿假”应运而生。

宁夏：

每年给予夫妻双方

各10天共同育儿假

年11月起实施的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

福建:

每年给予夫妻双方

各10天共同育儿假

福建相关政策也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。

辽宁：

每年给予夫妻双方

各10日育儿假

年8月正式公布的《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》亦指出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会；鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。此外，用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。

你们期待育儿假的到来吗？

是否支持延长带薪父亲陪产假呢？

留言区聊聊吧！

来源：人民日报、华商报、重庆晨报

编审：安轶伦

审签：王幸韬

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