全国各地的基层医疗改革都在持续进行中，医改的目标当然是越来越进步的。那么，村医的待遇有没有稳步提升呢？江苏连云港的经验值得推广到各地。

近日，江苏省卫健委发布了第期医改动态，肯定了连云港的基层医疗人才培养计划。值得注意的是，这里有一项补助与村医紧密相关，达到了十万元！

年起，连云港市政府实施基层卫生人才队伍建设“三个千人计划”，为基层医疗机构培养名专业人才。其中，村医身处基层的基层，当然是重中之重。

与在岗乡村医生关系最为密切的是能力提升计划。连云港正大力推进基层岗位培训，面向各乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室的所有基层医生，培训项目包括常态化培训进修、全科规范化培训、转岗培训和助理全科医生培训等。

目前，全市90%的乡医、30%的村医已参加脱产进修。根据相关政策，经规范化培训回基层工作的全科医生每年由财政补助2万元，连续补助5年。也就是说，参与培训之后，这些乡村医生不仅在专业医疗能力上获得了较大提升，还能够领取补贴10万元！

为了给基层医生培训提供更好的设备和环境，连云港市财政每年安排补助资金万元，建设基层卫生人员实训基地。目前，全市已建成各级实训基地13个，开展各类人员实训余人次。

此外，年全市各级财政共安排基层全科医生补助资金万元。高级职称每人每年3万元、中级职称每人每年2.5万元、初级职称每人每年2万元。被选上骨干人才的，还有额外的奖励。

5月29日，连云港市卫健委发布了一则答复文件，针对乡村医生的待遇提升、养老补助等多个问题做出回应。

文件表示，连云港市政府文件明确乡村医生定额补助标准：各县（含赣榆）在省补助之外，按每名村医每年1万元补助资金；市、区（不含赣榆）分别按每名村医每年1万元、0.5万元补助资金。

已知连云港下辖3个市辖区、3个县级行政区：海州区、连云区、赣榆区、灌南县、东海县、灌云县。

根据相关政策，赣榆区、灌南县、东海县和灌云县的村医可以分别领到市县两级的1万补助资金，共2万元；而海州区、连云区的村医则领取市补助1万元，区补助元，共1.5万元。

值得注意的是，这些是在省补助之外的。那么，江苏省给村医提供了什么样的待遇呢？

根据相关文件，主要分为四个部分：

1、基药补助

以接近当地村主要干部补助的标准进行发放，经济薄弱地区按照每个行政村1.5万元的标准进行补助；

2、公卫经费补助

根据职责将基本公共卫生专项资金中不低于40%的部分及其近两年新增部分，用于补助乡村医生；

3、一般诊疗费

连云港市明确村卫生室一般诊疗费为7元/人次，在江苏省5元/人次到15元/人次的标准范围内。

4、医生签约服务

对于已开展个性化签约服务的乡村医生，每年可增加0—00元收入不等。

当前各地的村医工资都是绩效制，多劳多得、优绩优得。如前文所述，培养进修后村医能力提升了，工资也会比之前更高。

连云港卫健委公布的文件中，还提到了乡村医生养老的问题。这是广大村医最为关心的问题之一。

关于乡村医生养老保障机制，连云港市做出以下措施：

1、符合条件的的乡村医生基本参加企业职工基本养老保险，这里基本覆盖了所有在岗村医。

2、未参保的退职乡村医生享受生活补助。

自年起，将享受生活补助的乡村医生月补助标准提高为：当地农村最低生活保障标准+从事乡村医生执业年限×10元。

据报道，连云港市统一提高全市城乡最低生活保障标准，从去年7月1日起，全市各区县的城乡低保标准都提高到了每人每月元。

为了方便各位村医理解，我们来举个例子。如果村医老张20岁参加工作，到60岁退休时，他的工作年限合计为40年。那么根据政策规定，李医生每月可以领取元的基本补助和元的年限补助，合计元。

0多元尽管不算多，但在很多地方，村医的基本补助和年限补助只能二选其一，有些村医甚至完全领不到养老金，因此连云港的政策是相对人性化的。

养老问题解决后，村医可以安心退出了，但基层人才的缺口该怎么补上？

连云港“三个千人计划”有办法！除了培训提升0名基层医生，连云港市还分别引进培养、下派支援专业人员各0名。

在人才引进方面，有两招：

一是人员招聘给岗给编、适当放宽条件。面向全省基层卫生人员，实行县管乡用、乡管村用。

二是农村医学生免费培养。学费缺口由市财政承担，并引导这些学生毕业后留在基层工作。

此外，连云港还对下派人员予以奖励和补助。市、县级医疗卫生机构下派人员每年在基层工作满50天，上派单位每年补助2万元。建立起基层名医工作室的，下派单位给予领衔人每月工作补助0元。

这些优秀医生下派到基层，还可以为乡村医生提供先进经验。

前段时间，连云港市作为综合医改试点地区，曾被国务院表彰。可见连云港基层医改的经验是值得推广的。目前，很多地方村医的基本待遇还得不到保障。全国各地都应该行动起来，不遗余力地提升乡村医生的待遇水平，让他们更好地守护基层群众的健康。